“İşletme Körlüğü” diye bir tabir duydunuz mu?
Belki duydunuz, belki
de konunun uzmanı olarak, ” Bu nasıl bir soru?” diyorsunuz, kim bilir?
Ancak duymayanlar için işletme körlüğü, uzmanların deyimi
ile kısaca “İşletmelerde zaman içinde çıkan sorunların çalışanlar tarafından görülmemesi
ya da kabullenilir hale gelmesi durumudur” diyebilirim.
Yani herhangi bir işletmede çalışan, gerek personel, gerekse
yöneticiler, işletmede süreç içinde ortaya çıkan sorunları, hataları,
düzensizlikleri göremez hale geliyor. Öyle ki gelecekteki olası fırsatlar
kaçırılabiliyor ya da riskler göz ardı edilip ciddi kayıplar yaşanabiliyor.
***
Bilgi ötesi toplumu yaşadığımız bu dönemde, değişim ve
gelişimin ne kadar hızlı olduğunu bilen şirketler, işletme körlüğü ile başa çıkabilmek
için, çalışanlarının bu konuda eğitim almalarını sağlıyor.
İşletme körlüğü ile
ilgili detaylar, çareler, örgütsel değişim, SWOT Analizi vs. benim uzmanlık
alanım değil.
Ancak ben işletme körlüğünün sadece şirketlerde ya da kamu da
değil hayatın her alanında olduğunu düşünüyorum, özellikle de siyasette…
Neden mi?
Her duyarlı yurttaş gibi ben de, hangi yöntemle olursa olsun
(seçim ya da atama) bir kurumun ya da
örgütün başına yönetici olarak gelen kişi ya da kişilerin etrafının hemen belli
kişiler tarafından çevrildiğini biliyorum çünkü…
Bu yöneticilerin bir kısmı, abartılı, süslü, ağdalı sözlerle pohpohlanmaya
başlandığında;
Yaptığı hatalar, yanlışlar konusunda uyarılmak yerine “Padişahım çok yaşa!” tarzında bol bol yıkama
yağlama yapıldığında;
Yani bu tür tezahüratlar ile zihinsel ve düşünsel engellemelere
maruz kaldıklarında genellikle egoları tavan yapıyor. Haklı olarak kendilerini padişah
sanmaya başlıyorlar.
Astığı astık, kestiği kestik oluyor artık!
Bu saatten sonra, yanlış yaptığı konusunda küçük bir ima da
bulunanlara, küfür etmek, tekme tokat girişmek de yetmiyor;
“Tez boynu vurula! “ durumu vuku buluyor…
***
Yerel seçimlere çok az bir süre kaldı.
Her geçen gün, ülkemiz de ve kentimiz de siyasi partilerin
aday adaylarının, gerek atama gerekse önseçim yöntemi ile adaylıkları
açıklanıyor.
Adaylara önerim ve dileğim şu ki; yerel yönetimlerde ki görevlerine seçildikten
sonra;
Dışarıdan bakan bir
gözün, ne kadar önemli olduğunun bilincinde olup, hiçbir zaman işletme körlüğü
yaşamasınlar…
